E’ stato sottoscritto il 26 luglio scorso tra FIAVET (Federazione Italiana Associazioni Imprese Viaggi e Turismo) e le organizzazioni sindacali Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs Uil, il CCNL per i dipendenti delle imprese di viaggi e turismo.
Si è completato in questo modo il rinnovo di tutti i Contratti Collettivi Nazionali di lavoro dei settori del turismo.
Il CCNL decorre dal 1° luglio 2024 e scadrà il 31 dicembre 2027.
Il rinnovo, che prevede un aumento a regime di 200,00 euro lordi al IV livello, è stato siglato senza la previsione di UNA TANTUM per il periodo di Vacanza contrattuale, pertanto il costo del rinnovo, per le aziende a dicembre 2027 sarà di 200,00 Euro.
La parte normativa prevede i seguenti interventi:
Parte Normativa
§ l’integrazione alle norme relative alle “Pari Opportunità” e al “contrasto alle violenze e molestie nei luoghi di lavoro”;
§ L’introduzione della regolamentazione dei “Congedi per le donne vittime di violenze di genere”;
§ L’integrazione delle norme che regolamentano il premio di risultato (art. 13) con il rimando alla contrattazione di II livello per la definizione dei requisiti e degli obiettivi che consentono l’erogazione del premio. Inoltre viene prevista anche un’alternativa legata al welfare qualora non si definisca un accordo sul premio di risultato. Su questo punto si segnala che la Confcommercio Unione Metropolitana di Venezia ha sottoscritto un accordo territoriale con le organizzazioni sindacali per gestire la procedura per conto delle aziende che volessero attivare accordi per riconoscere premi di produttività (con l’applicazione della tassazione agevolata per i dipendenti del 5% e la possibilità di erogazione delle somme in beni e servizi. In quest’ultimo caso vi sarebbe un beneficio importante anche per le aziende consistente nella decontribuzione totale delle somme oggetto del premio;
§ L’aggiornamento della classificazione del personale con la cancellazione di figure ormai obsolete e l’introduzione di nuove figure professionali (art.54);
§ L’aggiornamento della declaratoria sulla figura del Direttore Tecnico aggiornata con le norme dettate dall’art. 1 del citato DM Turismo prot. 1432 del 5.8.2021;
§ L’integrazione nell’art. 78 (tempo parziale) della possibilità di valutare il consolidamento del lavoro supplementare svolto in modo continuativo a seguito di comprovate esigenze aziendali;
§ Il rafforzamento dell’assistenza sanitaria integrativa.
Parte economica
Il contratto ha previsto con decorrenza luglio 2024 un aumento contrattuale a regime di euro 200,00 al quarto livello e riparametrato per i diversi livelli di inquadramento. A questo vanno aggiunti 3,00 euro mensili di adeguamento per la quota di assistenza sanitaria integrativa.
L’importo dell’aumento, al quarto livello, verrà erogato con le seguenti decorrenze:
Si riporta la tabella con l’indicazione della paga base conglobata mensile che sarà incrementata con le gradualità e le decorrenze di seguito indicate:
31/07/2024